So geht erfolgreiches Co-Leadership 🤝

“Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.”

Henry Ford

Wow, wie cool war bitte der Launch meines Newsletters? 🤩

Danke für dieses Feedback, danke, dass du dich angemeldet hast und danke, dass du diese Woche wieder am Start bist! Hier findest du die letzte Ausgabe.

Ich freue mich, wenn du den Newsletter teilst und so noch mehr Menschen dazu befähigst, erfüllter zu arbeiten. Denn wir verändern die Arbeitswelt nicht nur durch die Macht großer Konzerne; jedes noch so klein geglaubte Zahnrad kann eine große Wirkung haben. Also unterschätze nie, wie wichtig du bist! ⚙️

Und jetzt rein ins Thema dieser Ausgabe: Co-Leadership.

DOCH MOMENT! Was ist das überhaupt?

Ein viel genutzter Begriff ist Jobsharing, bei dem sich Menschen eine Position teilen. Co-Leadership hingegen bedeutet nicht nur das Aufteilen einer Position auf zwei Personen, sondern auch auf eine gemeinsame Führungsverantwortung.

Hört sich kompliziert an? Ist es aber gar nicht, denn es werden einfach nur die Führungsaufgaben, die vorher eine Person abgearbeitet hat, auf zwei Personen aufgeteilt. Doch in der Umsetzung scheitern immer noch viele…

In meinem Podcast sind diese Woche Janina Schönitz (Co-Gründerin von Knallkrebs & Grundel | Co-Leiterin Strategie Nachhaltigkeit und Umwelt @Deutsche Bahn) und Stefanie Junghans (Gründerin Junghans Consulting | Speakerin) zu Gast. Beide sind nicht nur absolute Expertinnen, wenn es um das Thema Co-Leadership geht, sie haben auch das gleichnamige Buch geschrieben. Wir sprechen über:

1. Die Verteilung der Verantwortung untereinander 🌓

2. Warum Unternehmen mutig sein sollten, Co-Leadership einzuführen 💥

3. Wie Co-Leadership bei der Deutschen Bahn funktioniert 🚂

4. Welche Best Practices es gibt 💬

5. Den Unterschied zwischen Jobsharing, Co-Leadership und Jobsplitting 🧠

Viele haben in der Umfrage zu Beginn der Anmeldung abgestimmt, dass ihnen New Work Best Practices im Newsletter wichtig sind, daher freue ich mich, dir diese Woche direkt eine vorzustellen. (Falls du die Umfrage nicht gemacht hast, gerne hier lang)

Von Mitte März bis Ende Juli diesen Jahres war ich zeitweise bei DONE!Berlin in Teilzeit angestellt. Nach meinem Aufruf bei LinkedIn Anfang des Jahres gab es zwischen uns relativ schnell ein Perfect Match. Warum nur 4,5 Monate? Es gab leider nicht die passenden Projekte aber viele Learnings für mich. Unter anderem zum Thema Co-Leadership, denn die Geschäftsführerinnen Marie Kanellopulos und Janet Brönstrup führen beide gemeinsam.

Ihre Tipps für Co-Leadership, die sie in ihrem eigenen HR-Newsletter geteilt haben:

1. Offene und transparente Kommunikation miteinander und im Team

2. Definierte Rollen und Verantwortlichkeiten für mehr Effizienz

3. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt für einheitliche Führung

4. Konsistenz und Ausrichtung für ein gutes Sicherheitsgefühl

Als Mitarbeiterin habe ich wirklich top Erfahrungen mit dieser Art zu führen gemacht, da die beiden sich super ergänzen. Kann es also absolut empfehlen!

Eine Inspiration für diese Woche: Sei dein eigener Leader!

Du kannst deine Karriere selbst in die Hand nehmen und das am besten durch kleine regelmäßige Steps; auch genannt Habits. In meiner aktuellen Lektüre Atomic Habits schreibt James Clear, dass wir neue Habits am besten auf bestehende Routinen aufbauen.

Beispiel #1: Nachdem ich morgens meine Zähne geputzt habe, sage ich 3x in den Spiegel meine Affirmation.

Beispiel #2: Nachdem ich meinen ersten Kaffee gemacht habe, schreibe ich eine To-Do-Liste für meinen Arbeitstag.

Probier es aus. Ich werde es definitiv tun!

Hach, mir macht es so viel Spaß, meinen QUINGSLETTER zu verfassen und hoffe, du hast genau so viel gelernt, wie ich. Denn auch für mich ist es jede Woche eine unterhaltsame Weiterbildung.

Als Anreiz, meinen Newsletter zu abonnieren, konntest du mit einer Anmeldung bis einschließlich Sonntag mein Buch gewinnen. Die 20 Gewinner:innen sind bereits kontaktiert und erhalten schon bald mein Buch. Ganz viel Spaß beim Lesen! 📕

Ich freue mich, jede Woche in deiner Inbox zu landen und wenn du mir kurz sagst, wie er dir gefallen hat. Besonders am Anfang kann ich das gebrauchen, damit der QUINGSLETTER so gut wie möglich deinen Vorstellungen entspricht.

Danke und GaLiGrü aus Hamburg ⚓️ 💛 💚